Heb je plaats voor een zij-instromer?

Wat kun je verwachten en wat verwachten wij van jou?

Het personeelstekort in de mobiliteitsbranche is groot. Innovam biedt een oplossing: wij leiden gemotiveerde zij-instromers op en zoeken leerbedrijven die hen een kans willen geven. Een zij-instromer brengt nieuwe energie in je bedrijf, maar heeft in het begin begeleiding nodig. Op deze pagina lees je wat je kunt verwachten en wat wij van jou vragen.

Wat kun jij verwachten van een zij-instromer?

Loyaliteit en motivatie

Wie de kans krijgt om een nieuw vak te leren, is vaak extra gemotiveerd en betrokken bij het werk.

Volwassenheid en ervaring

Zij-instromers zijn geen scholieren, maar volwassenen met werkervaring en een professionele houding.

Groeipotentie en begeleiding

In het begin is praktijkervaring beperkt. Met goede begeleiding groeit een zij-instromer snel door.

Wat verwachten wij van jou in deze samenwerking?

Om een zij-instromer een eerlijke kans te geven, vragen we van jou:

  • Goede begeleiding: Tijd en aandacht van de leermeester om instructies te geven, werk te controleren en ruimte om te leren.
  • Passend werk: Basiswerkzaamheden zoals onderhoudsbeurten, de- en montage, eenvoudige uitdeukklussen en voorbewerken.
  • Financiële bijdrage:
    • De eerste 4 maanden betaal je alleen de reiskosten woon-werkverkeer.
    • Daarna volgt 8 maanden detachering tegen een marktconform salaris. 
  • Uitzicht op een vaste baan: De intentie is dat de zij-instromer bij je in dienst blijft. Wie investeert in een medewerker, krijgt een loyale en waardevolle kracht terug.

Wie doet wat bij het opleiden van een zij-instromer?

UWV

Selecteert geschikte kandidaten en helpt met financiële regelingen.

Innovam

Helpt bij plaatsing en biedt praktijkgerichte opleidingen en begeleiding.

Werkgever

Zorgt voor een leerwerkplek en begeleiding op de werkvloer.

“Ik had nooit gedacht dat ik nog een carrièreswitch zou maken, maar dankzij deze kans werk ik nu in een vak waar ik echt plezier in heb. De begeleiding in het leerbedrijf gaf me het vertrouwen om door te zetten.”

- Deelnemer zij-instroomtraject tweewielertechniek -

De sleutel tot een leuke, succesvolle instroomperiode

Het is belangrijk dat de zij-instromer succeservaringen opdoet. Stel een inwerkprogramma samen voor het eerste kwartaal. En ook daarna bied je gevarieerd werk aan dat in het juiste tempo moeilijker wordt.

Maak duidelijke afspraken, zoals over wanneer jullie elkaar spreken. Nemen jullie dagelijks het werk door, of wekelijks? Wanneer geef je instructie? Plan ook regelmatig gesprekken waarin je de voortgang bespreekt.

Ook in een volle werkplaats-planning houd je oog op voortgang. Wat moet je zij-instromer leren, is alles op tijd klaar? Je kunt niet alles in jullie eigen werkplaats doen, zoals werken met de multimeter. Vind hier op tijd hulp bij.

Werk aan een positieve relatie. Elkaar leren kennen hoort daarbij. Net zoals complimenten geven. Oefen hoe je constructief feedback geeft. Reflecteer ook op je eigen rol als het niet loopt. Wat kun je zelf beter doen?

Wil je meer info of een plek aanbieden? Neem contact op.

Voor welk zij-instroomtraject wil je contact? *
Waarmee kunnen we je helpen? *